近年来，印台区抓住金牌劳动人事争议调解组织创建契机，搭建平台、完善机制、强化素质、注重衔接，打造劳动人事争议调解新模式，有效化解劳动人事争议纠纷，为市域社会治理现代化工作和区域经济社会高质量发展做出人社贡献。
　　建机制，发挥内部协调作用。成立协调劳动关系三方委员会，印发《关于在企业建立劳动关系协调员制度的通知》，建立健全劳动关系协调机制，充分发挥劳动关系协调员作用，强化源头协调治理，促进劳动关系和谐。目前，拥有省、市级劳动关系金牌协调员8人，全区19家建立工会企业均配备劳动关系协调员。全区正常经营、已建工会的百人以上企业单独签订集体合同率动态保持在100%。
　　搭平台，发挥基层调解作用。持续推进金牌劳动人事争议调解组织打造，最大程度将劳动人事争议预防在源头、化解在基层。目前，已建成市级金牌劳动人事争议调解组织3个，区级金牌劳动人事争议调解组织4个，镇企劳动人事争议调解组织14个。区、镇、企三级劳动人事争议调解组织建设架构基本形成。依托绿色铸造产业园，建成的“秦风驰”市级金牌调解组织，配备了省级金牌协调员，同园区入驻企业共同调解矛盾纠纷，为企业解决后顾之忧，进一步优化了园区营商环境。实现“互联网+调解”服务平台镇办使用全覆盖，拓宽群众反映诉求途径，不断提升处置实效和群众满意度。
　　重衔接，发挥监察调裁合力。坚持常态化劳动用工检查、双随机一公开检查同根治欠薪专项行动相结合，提升用工合同签订率，规范劳动用工行为，有效减少矛盾纠纷。近年来，全区整体劳动用工形势偏好，劳动合同签订率逐年提升，未发生不良影响事件。开通绿色受理渠道，简化材料和流程，调解监察仲裁无缝衔接，缩短纠纷争议化解时间。建立重大疑难案件研判会商机制。发生重大、疑难案件时，及时召集调解、监察、仲裁有关办案人员会商研判，制定最佳化解方案，及时妥善处理。2021年以来，受理、办结劳动人事争议调裁事项128件，结案率100%。
　　通过不断努力，印台区劳动关系更加和谐稳定，营商环境持续得到优化。安泰集团、秦风驰公司先后培育为“和谐同行”企业。区人社局、城关街道办、顺金管委会、自来水公司、英联公司、宏大民爆公司等6个单位先后被评为省市级劳动关系和谐（先进）单位。（记者：程红兰）