刘智是28365备用网址_beat365网页_Bet体育365提款要多久2022公共交通有限责任公司工会主席，从事劳动关系工作11年，去年被选树为市级金牌劳动关系协调员，是全市选树百名劳动关系协调员中的一员。在劳动关系协调工作中，他始终把职工利益放在第一位，协调公司工会、基层调解室等工作合力，充分发挥各公司人事专员和劳动关系协调员基层化解争议矛盾的作用，及时化解矛盾、解决问题。这几年，刘智经手处理的劳动关系协调案件全部得到妥善解决，并将矛盾化解在公司内部和基层。
　　近年来，市人社局注重一线劳动关系协调员队伍建设和培育，不断健全劳动关系协调员队伍，创新劳动关系协调机制，充分发挥基层“微循环”动力，打通劳动关系矛盾调处“最后一公里”，构建全域和谐劳动关系。一是实现劳动关系协调员企业全覆盖。2021年5月市人社局率先在全市各企业建立劳动关系协调员制度，实现企业劳动关系协调员全覆盖，加强了劳动关系协调工作的源头参与，完善劳动关系重大矛盾预警预报预防机制，将劳动关系治理触角延伸到最基层，有效畅通了劳动关系治理的“毛细血管”。二是注重劳动关系协调员队伍的提升。对全市劳动关系协调员队伍建立了台账，对社会各界公示了全市百名劳动协调员名单，夯实工作责任。注重对劳动关系协调员的指导服务，先后举办了劳动关系协调员培训班，邀请金牌劳动关系协调员到重点企业现身说法，交流经验。三是充分发挥劳动关系协调员协商协调作用。市人社局联合市总工会、市工商联和企联等单位，形成工作合力，指导全市劳动关系协调员围绕劳动合同管理、集体协商、预防与调解劳动争议等开展各项协调工作，充分发挥他们在企业中调整劳动关系、创建和谐劳动关系和化解劳动关系领域风险中的示范引领作用，带动和提升劳动关系基础能力建设，把矛盾化解在基层一线，筑牢矛盾调处的“第一道防线”。
　　下一步，市人社局将围绕劳动关系协调员队伍建设，健全完善管理制度，建立劳动关系协调员培训学习机制，举办全市劳动关系协调员培训，提高劳动关系协调员的服务企业能力和业务水平，不断推动构建特色和谐劳动关系，为全市高质量全面转型发展提供环境保障。（文：王亚东）