近年来，市人社局十分重视一线劳动关系协调员队伍建设和培育，不断健全劳动关系协调员队伍，创新劳动关系协调机制，充分发挥基层“微循环”动力，打通劳动关系矛盾调处“最后一公里”，构建全域和谐劳动关系。　
　　健全机制，实现劳动关系协调员企业全覆盖。2021年5月，市人社局率先在全市各企业建立劳动关系协调员制度，实现企业劳动关系协调员全覆盖，加强了劳动关系协调工作的源头参与，完善劳动关系重大矛盾预警预报预防机制，将劳动关系治理触角延伸到最基层，有效畅通了劳动关系治理的“毛细血管”。强化措施，注重劳动关系协调员队伍的提升。对全市劳动关系协调员队伍建立了台账，对社会各界公示了全市百名劳动协调员名单，夯实工作责任。注重对劳动关系协调员的指导服务，先后举办了劳动关系协调员培训班，邀请金牌劳动关系协调员到重点企业现身说法，交流经验。加强协调，充分发挥劳动关系协调员协商协调作用。市人社局联合市总工会、市工商联等单位，形成工作合力，指导全市劳动关系协调员围绕劳动合同管理、集体协商、预防与调解劳动争议等开展各项协调工作，充分发挥他们在企业中调整劳动关系、创建和谐劳动关系和化解劳动关系领域风险中的示范引领作用，带动和提升劳动关系基础能力建设，把矛盾化解在基层一线，筑牢矛盾调处的“第一道防线”。
　　据悉，市人社局将围绕劳动关系协调员队伍建设，健全完善管理制度，建立劳动关系协调员培训学习机制，举办全市劳动关系协调员培训，提高劳动关系协调员的服务企业能力和业务水平，不断推动构建特色和谐劳动关系，为全市高质量全面转型发展提供环境保障。（记者：陈娜）