为了进一步深化工资分配制度改革，充分发挥人力资源市场工资价位对工资分配的基础性调节作用，指导企业合理确定、调整职工工资和人工成本水平，并为企业和职工平等协商确定工资报酬提供参考依据。1月19日，市人社局公布2021年28365备用网址_beat365网页_Bet体育365提款要多久2022人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息。
　　2021年全市人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息的主体内容分为两大部分。第一部分是人力资源市场从业人员工资价位信息，包括职业、学历、登记注册类型和企业规模的工资指导价位。第二部分是行业人工成本信息，是企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用。主要包括行业人均人工成本水平、行业人工成本构成、行业人工成本效益。
　　本次发布的各职业（工种）的工资指导价位，是在对全市130户样本企业在2020年人工成本情况和在岗职工工资报酬数据信息进行筛选、分类、汇总、分析的基础上形成的。调查对象涵盖农、林，采矿业，制造业，电力、热力、燃气和供应业等行业门类的企业和由调查企业支付工资的劳动者，调查的时期指标为2020年1月1日至12月31日的数据。发布的人力资源市场工资指导价位采用五分位指标，包括90分位、75分位、50分位、25分位、10分位，更符合精准化对标需要，更能反映企业从业人员工资水平的客观状况。不同分位值是指将数据由低到高排序、在数列中处于相应百分比位置的数据，它代表有相应比例的数据低于或等于该数值。同一职位工资价位的不同分位值水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。
　　这次人力资源市场工资价位及行业人工成本信息是供我市企业和劳动者参考的指导性信息，可为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平等提供科学参考。企业可根据经济效益、经营状况、疫情影响、劳动者素质等因素合理安排职工工资水平。工资价位及行业人工成本信息的发布有利于指导我市企业根据劳动力供求状况和市场价格，引导企业科学合理地制定工资分配制度，有利于进一步缩小收入分配差距，提高我市就业质量和人民群众收入水平。（文：王亚东）